En Symaga, la mejora continua va más allá de nuestros productos y procesos de fabricación. También implica invertir en el crecimiento profesional de nuestro equipo.
En lo que llevamos de 2026, ya se han impartido 22 cursos de formación. Y este compromiso continuará creciendo: durante los próximos meses está previsto desarrollar más de 33 cursos, con más de 500 horas de formación estimadas.
Se ha revisado y actualizado nuestro modelo de gestión de la Formación para crear un modelo de aprendizaje más estructurado, eficiente y colaborativo que respalde tanto el desarrollo individual como los objetivos a largo plazo de la empresa.
La nueva organización establece un marco común para planificar, coordinar y gestionar la formación, poniendo el foco en tres objetivos principales:
- Reforzar las competencias técnicas de nuestros equipos.
- Favorecer el desarrollo profesional interno y la evolución del talento.
- Mantener actualizado el conocimiento sobre procesos, normativa, productos y nuevas herramientas.
Además, se han creado puestos de gestión del conocimiento, orientados a organizar contenidos y documentación, gestionar bibliotecas técnicas, coordinar sesiones formativas y mantener la relación con formadores y proveedores
Otro de los proyectos en desarrollo es un nuevo plan de onboarding, diseñado para facilitar la incorporación de futuros compañeros.
Esta reorganización permitirá estandarizar procesos clave, como la detección de necesidades formativas, la gestión de la formación bonificada y la comunicación del plan anual de formación.
En Symaga seguimos invirtiendo en nuestro mayor activo: las personas. Porque potenciar el conocimiento y las capacidades de nuestros equipos nos permite seguir avanzando y ofrecer los más altos estándares de calidad, innovación y servicio al cliente.
La formación no es solo aprendizaje. Es una palanca para seguir creciendo y un motor de nuestra excelencia.
