Responsabilité social

Tout en pensant toujours à l´Environnement.

Social. Notre société.

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Collaborations avec les associations, les collectifs et les fondations.

Construire une société plus juste est un autre de nos engagements, notre soutien aux groupes défavorisés nous conduit à collaborer avec des fondations et des ONG telles que la Fondation AFIM, la Croix-Rouge, Manos Unidas, la Fondation Courage, NIPACE, AELIP, Supernenas, la Fondation Esperanza. et Alegría, Association Enach et Laudes Infantis.

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Engagement envers le sport

Dans notre région, nous sponsorisons une équipe de football, des écoles de sport, le club sportif de Villarta de San Juan et également le campus de football Herencia.

Au niveau international, nous collaborons avec le Panda Raid, dans une folle course automobile en Australie et dans Water Aid.

Universités, collèges et instituts

Nos installations ont toujours leurs portes ouvertes pour les visites d’étudiants.

Nous développons des projets avec des universités et des instituts techniques, comme l’Université polytechnique de Madrid. , l’Université de Castilla-La Mancha, le Groupe de recherche Bipree, l’Université d’Agriculture Aleksandras Stulginskis et l’Itecam de Castilla La Mancha.

Bien sûr, nous recevons des cycles de formation dans le domaine, contribuant au développement professionnel.

Environnement. Notre environnement.

Engagement envers le développement durable.

La nature est un bien pour tous, qui doit être préservé pour les générations futures.

-Système de gestion de l’environnement. En 2018, le groupe Symaga a réussi à soutenir ses efforts d’optimisation de la gestion des déchets et des ressources avec la certification UNE-EN ISO 14001.

-Programme environnemental qui comprend la gestion des déchets, la réduction de la consommation d’eau et le traitement des eaux usées, l’efficacité énergétique. Les fournisseurs d’acier sont certifiés ISO 14001. Ils utilisent 80 à 90% de matériaux recyclés.

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Ressource humaine. Notre équipe.

Progrès professionnel.

Symaga Group pense que motivation et bon travail vont de pair. Le développement professionnel par la formation et la promotion interne augmente l’implication dans le projet, ainsi un pourcentage élevé d’officiers, chefs d’équipe et managers proviennent de promotions internes.

Ambiance de travail.

Un soin particulier pour que l’environnement soit agréable et ordonné. Encouragé par les assemblées annuelles, les tournois de paddle, le team building.

Notre horaire adapté au client et la possibilité d’horaires de travail flexibles permettent une conciliation familiale et professionnelle, sans aucun doute l’une des politiques les plus appréciées par plus de 200 collaborateurs du groupe.